МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ПРЕСС-РЕЛИЗ

12 июля состоится Заседание коллегии Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. В ходе мероприятия планируется рассмотрение вопросов, касающихся уровня оплаты труда в республике, среднемесячной заработной платы на предприятиях Татарстана, погашения задолженности по заработной плате, уровня производственного травматизма и др.

Республика Татарстан – активно развивающийся промышленный регион. В связи с этим особую актуальность приобретает решение вопросов социально-трудовой сферы.

Для решения задач и проблем в этой сфере, наряду с нормативно-правовым регламентированием, немаловажную роль играет социальное партнерство на различных уровнях: от республиканского до заключения коллективных договоров в конкретной организации.

По состоянию на 01.07.2018 года в Республике Татарстан прошли уведомительную регистрацию 207 соглашений, заключенных в рамках социального партнерства.

В настоящее время в республике действует 6055 коллективных договоров. Коллективно-договорными отношениями охвачен каждый третий работник.

Одной из важнейших задач в республике по-прежнему остается повышение уровня жизни населения, в том числе путем повышения минимального уровня заработной платы работников.

За 3 месяца по результатам проведенных заседаний территориальных межведомственных комиссий было выявлено 288 предприятий республики, где выплата заработной платы производилась ниже действовавшей в Республике Татарстан минимальной заработной платы.

В апреле и мае текущего года рассмотрено 1146 предприятий, выявлено 200 фактов выплаты заработной платы ниже МРОТ. В большинстве случаев работодатели по итогам заслушивания приводят уровень оплаты труда в соответствие с законодательством и производят необходимые налоговые отчисления.

Что касается минимального размера оплаты труда, то в январе-апреле 2018 года среднемесячная начисленная заработная плата работников составила 33042,8 руб. Рост по сравнению с аналогичным периодом 2017 года составил 8,8 %.

Максимальный размер заработной платы зафиксирован у работников, осуществляющих добычу полезных ископаемых – 54 124 руб., самый низкий уровень заработной платы у работников сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства – 20 038 руб.

Министерством совместно с контрольно-надзорными органами, профсоюзами и территориальными комиссиями ведется целенаправленная работа по выявлению и сокращению просроченной задолженности по оплате труда.

Основная часть долга сосредоточена на предприятиях обрабатывающих производств (88,1 % или 10,556 млн. руб.), транспорта (7 % или 0,845 млн. руб.) и строительства (4,9 %, или 0,585 млн. руб.).

В первом полугодии текущего года во взаимодействии с органами прокуратуры было проведено 317 проверок работодателей, выявлены 78 работодателей, не погасивших задолженность по заработной плате на момент проведения проверки.

При этом необходимо отметить, что в результате принятия мер правового реагирования работникам выплачена задержанная заработная плата на сумму 142,9 млн. руб.

Вопросы оплаты труда неразрывно связаны с вопросом надлежащего оформления трудовых отношений. Наиболее типичной «схемой» нарушения трудовых прав работников в сфере трудовых отношений является неформальная занятость, которая влечет за собой нарушения прав работников в части своевременности и полноты оплаты за труд, обеспечения безопасных условий труда, а также отсутствие государственных гарантий в пенсионном обеспечении и социальном страховании в случае потери трудоспособности.

В общем комплексе трудовых отношений важная роль отводится решению вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.

Среди регионов Приволжского федерального округа по уровню производственного травматизма Республика Татарстан по-прежнему имеет один из лучших показателей – 0,6 в расчете на 1000 работающих и занимает 2 место. Данный показатель более чем в два раза ниже среднероссийского показателя, который составляет 1,3 пострадавших на 1000 работающих.

По данным Государственной инспекции труда в Республике Татарстан за 6 месяцев 2018 года произошло 59 несчастных случаев. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года наблюдается увеличение случаев со смертельным исходом на 22 % .

Анализ производственного травматизма в разрезе муниципальных образований свидетельствует об увеличении количества пострадавших в Зеленодольском, Лениногорском, Нижнекамском, Кайбицком, Мензелинском, Тюлячинском районах и г. Набережные Челны,

Основными причинами несчастных случаев по-прежнему остаются:

•        недостатки в организации безопасного ведения работ;

•        низкий уровень знаний в области охраны труда;

•        нарушения трудовой дисциплины.

К вопросам охраны труда и работники, и работодатели часто подходят формально. Даже пройдя необходимый инструктаж, сотрудник обычно не вникает в его детали и тем более не требует от руководства его соблюдения.

Беспечность и пренебрежение явной опасностью со стороны работника часто становятся причиной тяжелых травм.

К сожалению, за последние 3 года повторные случаи производственного травматизма происходили на таких предприятиях как ООО «КАПО-Автотранс», Филиал ОАО «Сетевая компания «Бугульминские электрические сети», ПАО «Зеленодольский фанерный завод», ООО «Казанский ДСК».

Стоит отметить, что более 70 % несчастных случаев на производстве связаны с человеческим фактором. Для того чтобы снизить количество подобных происшествий, необходимо повысить трудовую культуру. Необходимо изменить подход к данной проблеме и перейти от модели реагирования на уже случившуюся трагедию к модели ее предотвращения. Для этого сами работники должны своевременно выявлять имеющиеся недостатки в сфере охраны труда и сигнализировать о них руководству. Именно профсоюзы должны возглавить эту работу на предприятиях республики.

Большую роль в активизации деятельности работодателей по улучшению условий труда сыграл механизм специальной оценки условий труда (СОУТ). По данным Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда за 4,5 года специальную оценку провели 8958 работодателей на 444 тысячах рабочих мест, где занято более 675 тысяч работников.

За 1 полугодие 2018 года количество рабочих мест, на которых проведена оценка условий труда, увеличилось на 30 %.

В целях оценки качества проведения СОУТ в 2017 году Министерством проведено 15 государственных экспертиз правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в отношении 195 рабочих мест, на которых работают 845 работников.

За 1 полугодие 2018 года проведено 6 государственных экспертиз, из них 2 – по определению судебных органов.

Важное значение в обеспечении безопасного производства имеет целевое обучение вопросам охраны труда работодателей и работников организаций. В 1 полугодии 2018 года в республике обучено более 20 тыс. специалистов по охране труда.

В рамках реализации мероприятий подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в Республике Татарстан на 2014-2020 годы» в 2017 году были обучены 2327 работников предприятий малого и среднего предпринимательства, учреждений образования, здравоохранения и культуры республики.

DOC, 46.0 Кб